人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
英数字
- ES
- 従業員満足度（employee satisfaction）のこと。仕事の内容や処遇、報酬や労働条件などが 影響する。ESが顧客の利益になり、それが会社の業績につながって株主の利益になると考えられている...
- ILO
- ILO〔International Labor Organization〕国際労働機関とは、1919年ベルサイユ条約に基づいて創設され、46年国際連合の専門機関となる。 政府・労使の代表によって構成さ...
- MBA
- MBAとは、Master of Business Administration（経営学修士）の略で、ビジネススクールなどにおいて大学院レベルの経営学履修プログラムを修了したものに与えられる学位。ＭＢＡ...
- MBO
- MBOとは、目標管理制度（Management by Objectives）の略で、アメリカの経営学者であるピーター・ドラッカー（Peter F. Drucker）らによって提唱されたマネジメント手法...
- OJT
- OJTとは、On the Job Trainingの略で、現場で実務業務を行いながら、上司や先輩が先生役となって行う教育訓練。...
- OFF JT
- ＯＦＦ ＪＴとは、研修所で行われる集合研修など、現場を離れて行われる教育訓練。...
- PDS
- ＰＤＳとは、Plan（プラン）－Do（ドゥ）－See（シー）のサイクルで、人事の場面では、主に目標管理制度における計画／実行／評価のサイクルを示すことが多い。 Plan（計画） 上司が示した部門目標に...
- PMI (Post Merger Integration)
- PMI(Post Merger Integration)とは、企業買収・合併後の相乗効果（シナジー）を獲得するために策定される組織統合計画を意味する。企業買収・合併後の相乗効果を最大限享受するためにも...
- PPM
- (Product Portfolio Managementの略) ＰＰＭとは、縦軸に市場占有率、横軸に成長性をとり、事業分野や製品を分類し、各々の分野に対する戦略を決定する経営手法。戦略コンサルティン...
- pay now
- pay nowとは、現在の貢献に、今この時点で報いること。すなわち、貢献のタイミングと報酬支給のタイミングが近接していること。...
- pay for competence
- pay for competenceとは、個人が就いている業務に必要な能力、力量等に対して支払う報酬のこと。...
- pay for performance
- pay for performanceとは、成果主義による報酬制度。従来の報酬が勤続年数や能力に対して支払われる傾向が強かったのに対し、組織や個人の業績に対して支払う報酬を言う。...
- pay later
- pay laterとは、現在の貢献に対して、後で報いていこうという考え方。例えば、退職金の支給や企業年金の支給などは、pay later型の報酬である。...
- QCサークル
- QCサークルとは、同じ職場内で品質管理（QC：quality control）活動を行う従業員のグループのこと。品質管理とは、製品の品質を一定に安定、かつ向上させること、及びそれらを実現するための計画...
- QWL(quality of working life)
- 「労働生活の質的向上」や「労働の人間化」と訳されている。1960年代の後半頃から先進国の産業界で注目され、職場生活の質的向上をスローガンとして世界的に行われている運動である。 職務そのものの満足度の向...
- 2009年問題
- 派遣労働者は、労働者派遣法によって派遣期限が３年に制限されており、３年を超える派遣社員について、企業側は「一定期間を置く」「派遣から請負に切り替える」「派遣社員を直接雇用する」などの対策を講じなければ...
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