人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
人材育成・能力開発
- アージリス （クリス・アージリス）
- アージリスとは、（Chris Argyris）ハーバード大学の教育・組織行動学の教授。 「マチュリティ（成熟度）理論」やシングルループ学習／ダブルループ学習」を提唱している。 「マチュリティ（成熟度）...
- アビリティ
- 能力。技量。...
- アンビバレンス
- ambivalence。 アンビバレンスとは、相反する２つのことのどちらにも価値を認める気持ち。 ...
- エンゲージメント
- 組織の中で求められる役割を果たしつつ、本来の自己を生かせていると感じることで、組織と個人の目指す方向性が重なっている状態のことを指す。成果主義の浸透により個人の成果が問われてきた結果、自らの能力を高め...
- エンパワーメント
- エンパワーメントとは、パワーを与える（Em＋Power）という意味から、現場に権限を与えることで、自主性を生み出すこと。権限委譲とか決定参加という人間関係の側面と、個人が内発的にモチベートされるという...
- エンプロイアビリティ
- エンプロイアビリティとは、厚生労働省の研究では、「労働市場価値を含んだ就業能力、即ち労働市場における能力評価、能力開発目標の基準となる実践的な職業能力」とされている（エンプロイアビリティの判断基準など...
- オーナーシップ
- オーナーシップとは、社員が"仕事は自分のもの"と主体的に考え、情熱を傾けている状態。個人が尊重され自然に動機付けられることがポイント。...
- 企業内大学
- 企業内に人材育成の一貫として設置される教育制度をいう。一般的な教育制度として幅広い社員層を対象に研修が行われる企業内大学もあれば、選抜型の教育制度として経営者育成に特化した企業内大学も存在する。コーポ...
- 期待理論
- 期待理論とは、仕事へのモチベーションを説明する理論。仕事へのモチベーションは、仕事への努力の投入を通じて、何らかの価値が得られると期待されるときに、人々は仕事に心理的なエネルギーを投入すると考えられる...
- キャリア・ディベロップメント・プログラム
- キャリア・ディベロップメント・プログラムとは、個人のキャリアを中長期的な視点で計画的に形成していくための仕組み。通常は、数年～10数年先のキャリア目標を定め、目標達成するために必要な能力や経験を計画的...
- キャリア・パス
- キャリア・パスとは、キャリアを形成していくための職業や職務の移動の道筋や計画のこと。...
- キャリアカウンセリング
- キャリアカウンセリングとは、個人のキャリア開発や職業選択に関して、課題を抱えている人に対し、指導・助言を行うこと。 キャリアカウンリングでは、単なる職業紹介や進路指導ではなく、相談者に対する心理的な援...
- キャリアデザイン
- キャリアデザインとは、中長期的に自らのキャリア形成のあり方を主体的に描く（選択・計画・実行する）ことをいう。 狭義には職業選択や職歴設計などの今後携わる仕事についてのビジョンを描くことであり、広義には...
- ケースメソッド
- ケースメソッドとは、ハーバード･ビジネススクールで開発された教育手法である。実際の経営の事例（ケース教材）を用いて、講義形式ではなく、自由に且つ多様な視点から問題についての意見を出し合うディスカッショ...
- コア人材
- コア人材とは、経営戦略の立案や付加価値の高い商品・サービスの創造など、企業の競争力を生み出すための「コア（中核）」となる人材のこと。...
- 交流分析
- 交流分析とは、アメリカの精神分析医エリック・バーン（Eric Berne）により開発された心理療法のひとつ。特に人間関係について、自分を見つめ直し、相手をより客観的に見つめることに大きな効果がある。ま...
- コーチング
- 人材育成・人材開発のための手法。心理学を活用して個人が目標達成するための援助を行う。相手に一方的に解決策を提示するのではなく、相手の話を聞きながら、相手のモチベーションを高め、自ら解決できるようにす...
- コミットメント
- コミットメントとは、会社・組織や仕事などに強く関わりあっていこうとすること。コミットメントが生じる背景には大きく分けて以下の3つの理由があり、必ずしも積極的・前向きなコミットメントだけではない。 ①会...
- コンピテンシー
- コンピテンシーとは、ある仕事において成果をあげている人材（高業績者）によって実証された、有効な行動パターンを生み出すための統合的な能力および行動特性をさす。コンピテンシーが企業に導入される目的としては...
- 自己実現的インセンティブ/自己実現欲求
- 自己実現的インセンティブとは、仕事の達成や組織への貢献に対して自分自身が満足感を得られるようなことを動機づけとすること。A.H.マズローの欲求段階説における5段階の欲求の最上位に位置する。...
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