人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
カ行
- 解雇
- 解雇とは、企業が社員に対して労働契約の解除の意思表示を行うこと。 労働者に退職の自由があるように、企業にも解雇権があるが、客観的に合理的な理由のない解雇は、解雇権の濫用として無効になることが最高裁判決...
- 改正パートタイム労働法
- パートタイム労働法とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の通称。その一部が改正され、平成20年4月から施行された。正社員と同等の仕事をしているパートタイム社員に対する待遇の格差を解消する...
- 改正労働基準法
- 長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や仕事と生活の調和を図ることを目的として、平成22年4月1日から施行される。法定割増賃金率の引き上げ、法定割増賃金の代替休暇制度の創設、「時間外労働の限度に関する基...
- カウンセリング
- カウンセリングとは、通常は臨床心理士などの専門的な資格を持った人が行う心理的・専門的な援助のこと。但し、カウンセラーは一方的に指示したり教えたりすることはなく、相談者の悩みを引き出しながら、一緒に考え...
- 確定拠出年金制度
- 確定拠出年金制度とは、毎月の拠出額は確定しているが、将来の年金額は運用成績次第で変動する仕組みの年金制度である。資産運用のリスクを社員が負うため、会社に対しては社員への投資教育を義務付けている（努力義...
- 管理会計
- 管理会計とは、財務会計が利害関係者（株主、取引先、税務署等）に対して財務諸表を作成し公表することを目的としているのに対し、管理会計は、経営管理者に対して、意思決定や業績の評価を目的として作成・報告する...
- 官僚的組織
- 官僚的組織とは、厳格な中央統制と専門化・細分化された職務分担に基づく組織の管理体系を、一般に官僚的な組織という。官僚的な組織では、明確な規律によって目標を能率的に実現する高度に合理化されたマネジメント...
- 企業ドメイン/事業ドメイン
- 企業ドメイン/事業ドメインとは、ドメインとはもともと「領地、領有地」という意味であり、企業ドメインは企業が活動や事業展開を行う領域のこと。同様に事業ドメインといえば、各事業を行う領域を指す。大企業の場...
- 企業内組合
- 企業内組合とは、外国では職業別横断的組合や産業別組合が普通であるが、日本の労働組合は一般的に企業内で組織されている。企業内組合では、組合員が昇進して管理職になり、非組合員になるため、労使が協調的になり...
- 企業内大学
- 企業内に人材育成の一貫として設置される教育制度をいう。一般的な教育制度として幅広い社員層を対象に研修が行われる企業内大学もあれば、選抜型の教育制度として経営者育成に特化した企業内大学も存在する。コーポ...
- 企業文化
- 企業文化とは、企業の構成員の振る舞いを規定する暗黙的な規範であり、外部の人間には「その企業らしさ」（ex. SONYらしい、松下らしいなど）ととらえられる。 企業文化のとらえ方は実に様々だが「挑発的な...
- 期待理論
- 期待理論とは、仕事へのモチベーションを説明する理論。仕事へのモチベーションは、仕事への努力の投入を通じて、何らかの価値が得られると期待されるときに、人々は仕事に心理的なエネルギーを投入すると考えられる...
- キャッシュフロー
- キャッシュフローとは、現金収支のこと。企業会計では、買掛・売掛、減価償却、在庫など企業の資産や負債は様々な形態で蓄積され、現金はそのひとつに過ぎない。しかし、実際の企業運営は、帳簿上の資産ではなく現金...
- キャリア・ディベロップメント・プログラム
- キャリア・ディベロップメント・プログラムとは、個人のキャリアを中長期的な視点で計画的に形成していくための仕組み。通常は、数年～10数年先のキャリア目標を定め、目標達成するために必要な能力や経験を計画的...
- キャリア・パス
- キャリア・パスとは、キャリアを形成していくための職業や職務の移動の道筋や計画のこと。...
- キャリアカウンセリング
- キャリアカウンセリングとは、個人のキャリア開発や職業選択に関して、課題を抱えている人に対し、指導・助言を行うこと。 キャリアカウンリングでは、単なる職業紹介や進路指導ではなく、相談者に対する心理的な援...
- キャリアデザイン
- キャリアデザインとは、中長期的に自らのキャリア形成のあり方を主体的に描く（選択・計画・実行する）ことをいう。 狭義には職業選択や職歴設計などの今後携わる仕事についてのビジョンを描くことであり、広義には...
- 業績評価
- 業績評価とは、組織の業績を評価する基準を定めて、その組織の現状の問題点を測定、評価することを指す。 日本で業績評価という語が使われるようになったのは昭和40年代といわれているが、もっぱら企業や企業内の...
- 競争の戦略
- 競争の戦略とは、マイケル・Ｅ・ポーターが提唱した基本戦略で、個々の事業分野において、蓄積・配分された資源をもとに、競争優位性を確立するための基本方針のこと。...
- 協働
- 協働とは、複数の人間が、同一の集合体において、同じ目的のために協力して働くこと。...
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