人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
ナ行
- ナレッジ・マネジメント
- ナレッジ・マネジメントとは、知識や情報を組織全体で共有する仕組みを作り、質・量ともに向上させて組織の創造性の源泉とし、有効に活用すること。...
- 日本型ワークシェアリング
- 明確な定義はないが、日本企業のワークシェアリングの傾向は従業員の労働時間を一律に削減する「一律削減型」が多い。2009年3月23日の政府・経団連・連合などの政労使合意の中でも、いわゆる「日本型ワークシ...
- 人間関係論
- 人間関係論とは、「人間は経済合理性に基づいて行動する」というテイラーの"合理的経済人モデル"や科学的管理手法に対し「人間は感情を持ち、人間関係に影響を受けながら行動する」というメイヨーやレスリス・バー...
- ネットワーク型組織
- ネットワーク型組織とは、多くの会社組織では指揮命令系統（レポートライン）に沿って仕事が分権化、階層化されており、通常は分権化された領域の中で上位者は計画・管理を、下位者は実行を担う。 ネットワーク型組...
- 年功序列
- 年功序列とは、勤続年数や年齢によって、職場での地位や賃金が決まること。...
- 年俸制
- 賃金の全部または一部を、社員の評価（業績評価・能力評価など）に応じて年単位で決定する制度である。年功的な要素を廃除し、個人の業績や能力を賃金にダイレクトに反映させるため、成果主義の色合いが濃い。個人単...
- 年齢給
- 年齢給とは、年齢に応じて支給される賃金の項目。...
- 能力考課
- 能力考課とは、従業員が保有する能力や仕事を通じて発揮した能力を評価すること。...
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