人事コンサルティング　クレイア・コンサルティング株式会社

賃金の全部または一部を、社員の評価（業績評価・能力評価など）に応じて年単位で決定する制度である。
年功的な要素を廃除し、個人の業績や能力を賃金にダイレクトに反映させるため、成果主義の色合いが濃い。
個人単位で業績や能力を明確に測定することが可能な社員を対象にしないと、社員の納得感を得ることは難しくなる。