人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社

確定拠出年金制度: 確定拠出年金制度とは、毎月の拠出額は確定しているが、将来の年金額は運用成績次第で変動する仕組みの年金制度である。資産運用のリスクを社員が負うため、会社に対しては社員への投資教育を義務付けている（努力義...
退職一時金制度: 退職一時金制度とは、社員の退職時に一括して退職金を支給する制度である。代表的な退職一時金制度には、「最終給与比例方式」や「勤続年数別定額制」、「ポイント制退職金制度」等がある。これまでの主流は「最終給...
適格年金: 税制適格退職年金制度のこと。厚生年金基金とともに企業年金の代表的な仕組みだったが、2012年3月末で廃止されるため、それまでに新たな制度に移行するなどの対応が必要となっている。...
ポイント制退職金制度: ポイント制退職金制度とは、勤続年数や資格、役職などにより毎年一定のポイントを付与し、退職時には累積したポイントに１ポイントあたりの単価を乗じて退職金額を算定する制度である。在籍中の成果や貢献度を退職金...
pay later: pay laterとは、現在の貢献に対して、後で報いていこうという考え方。例えば、退職金の支給や企業年金の支給などは、pay later型の報酬である。...