人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
ラ行
- ラインマネジャー
- 現場管理職。現場において意思決定権限を持っている人。...
- リーダーシップ
- 組織のリーダーとして、集団が、（集団にとっての）望ましい結果を達成できるように組織をマネジメントし、メンバーを援助する力を指す。リーダーには単に集団を指揮命令したり、先導したりするのみではなく、各メン...
- リストラクチャリング
- 不採算部門の切り捨てなど事業構造の転換をすること。企業再構築。...
- リテンション
- 人材の引き止めを図ること。...
- レポートライン
- 企業や組織の中で業務報告や意思疎通を行う際の系統。レポートラインの中では、上司には重要な意思決定を求めたり、業務報告を行い、部下にはタスクの遂行や進捗報告を求めるというコミュニケーション・フローをもつ...
- 労使協定
- 労働基準法でその締結の要件や内容が特定されており、ひとたび締結すれば、労働基準法の定めに違反しないという免罰的効果を持つ協定を指す。労使協定は、事業場の労働者の労働者の過半数を代表する者との間で締結さ...
- 労働安全衛生法
- 労働災害の防止のため職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律。1972年（昭和47年）制定。...
- 労働基準法
- 日本国憲法第２７条第２項（勤労条件の基準）に基づき、労働者の生存権を守るために労働条件や処遇の最低条件を定めた法律。1947年（昭和22年）制定。...
- 労働協約
- 賃金・労働時間などの労働条件その他を書面に作成し、両当事者が署名又は記名押印したもの。労働組合法を拠り所としており、労働組合と使用者との間で締結される。労働協約の内容、使用される名称は、法令に違反しな...
- 労働組合
- 労働者が自主的に労働条件の維持・改善、経済的地位の向上を主たる目的として企業別・職業別・産業別などで組織する団体、またはその連合体。...
- 労働三権
- 日本国憲法第２８条で保証されている、労働者が労働条件について使用者と実質的にも対等な立場に立って交渉できるようにするための権利。団結権、団体交渉権、争議権の3つを指す。...
- 労働三法
- 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法の3つを指す。...
- 労働者派遣法
- 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律。96年、99年、2004年の法改正で対象業務が拡大した。2004年の改正から製造業への派遣が解禁されている。...
- 労働者災害補償保険法
- 労働者が業務上の事由又は通勤によってケガや病気、障害、死亡等に見舞われた場合に、保険給付を行うことを定めた法律。業務災害・通勤災害の認定については労働基準監督署で行うため、被災労働者の請求が必要となる...
- 労働生産性
- 投入した労働量に対してどれくらいの生産量が得られたかを表す指標のこと。付加価値を従業員の数で除して算出する。...
- 労働装備率
- 労働者1人当たりの有形固定資産を示す指標のこと。固定資産の合計を従業員数で除して算出する。...
- 労働分配率
- 生産活動によって得られた付加価値のうち、人件費として労働者に還元されている割合を指す。この指標が高い企業ほど、人件費負担が重い企業であるといえる。人件費÷粗付加価値額×100（%）で算出される。...
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