人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
タ行
- ターンオーバー
- ターンオーバーとは、英語で「新陳代謝」を意味する語であり社内人材の入れ替わりのこと。ターンオーバーの激しい会社では、社外から新規戦力が続々と入ってくるため、組織が活性化されるメリットを持つが、人材が定...
- 退職一時金制度
- 退職一時金制度とは、社員の退職時に一括して退職金を支給する制度である。代表的な退職一時金制度には、「最終給与比例方式」や「勤続年数別定額制」、「ポイント制退職金制度」等がある。これまでの主流は「最終給...
- 退職勧奨
- 退職勧奨とは、企業が経営不振などにより雇用調整の一環として、該当者に対して退職を勧めること。 雇用調整を行う場合には、一般的に配置転換⇒出向⇒一時帰休⇒転籍⇒退職勧奨⇒指名解雇の順で行われる。ただし、...
- 態度（情意）評価
- 態度評価（情意評価）とは、仕事に取り組む際の態度や意欲、気力等、人物的特性を基準とする評価方法のこと。 関連するサービス 【人事制度改革】 コンピテンシーモデルに基づく評価制度設計 【人事制度改革】...
- 第二新卒
- 第二新卒とは、新卒採用と中途採用の中間の位置づけにあたるものである。一般的には学校を卒業後、入社して2～3年目の人のことを指すことが多い。職務経験の豊富さや実務スキルよりも、人材のポテンシャルや基盤...
- ダイバーシティ
- ダイバーシティとは、少子高齢化やグローバル化の進展などを背景に求められている、「多様な人材を活かす戦略」である。即ち、多様な属性（性別、年齢、国籍など）や価値・発想をとり入れることで、ビジネス環境の...
- 滞留年数
- 滞留年数とは、職能資格制度等で資格および等級の要件に定められた、最低限同一の資格に留まる年数、もしくは現在の等級に留まっている年数のこと。 標準滞留年数とは、ある等級に位置づけられていることが期待され...
- 多面観察評価/360度評価
- 多面観察評価とは、評価の公正性・客観性を高めるために、上司だけでなく同僚や部下、もしくは関係部門など複数の視点から評価を行う制度のこと。360度評価とも言う。...
- 他律的な行動規範
- 他律とは、自分の行動を他人の支配や助力によって規制すること。細部に渡り入念に管理する上司のもとでは、自分自身で規範を立てることが出来ず、またそうする必要もないため他律的な行動規範が身につきやすい。...
- タレントマネジメント
- タレント・マネジメントにおけるタレントとは、「優秀なパフォーマンスを組織にもたらす人材」や「企業の競争力を決める才能ある人材」といった意味である。タレント・マネジメントとは、人材こそ企業の競争力の源泉...
- 男女雇用機会均等法
- 男女雇用機会均等法とは、正しくは「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」と言う。労働基準法が 「男女同一賃金の原則」を定めているのに対し、男女雇用機会均等法では募集や採用に際...
- 団体交渉
- 団体交渉とは、労働組合と使用者との間で賃金、労働時間などの労働条件をめぐって行われる交渉のこと。憲法による労働三権の保障を具体化した法律が労働組合法であり、団体交渉に関する権利や手続きは同法で定められ...
- チームビルディング
- 異なる背景を持っているメンバーによって、チームが形成され（形成期）、メンバー間の感情のぶつかりあい（混乱期）を乗り越えて共通の規範や役割分担ができあがり（統一期）、一つのチームとして目標に向かって高い...
- チャンドラー（アルフレッド・チャンドラー）
- (Alfred D.Chandler,Jr.,) チャンドラーとは、アメリカの経営史学者。歴史的観点から企業経営を研究し組織論に大きな影響を与えた。代表的な著書 『経営戦略と組織』（1967年）では、...
- 中途採用
- 中途採用とは、正社員としての職務経験がある人を採用すること。新卒採用の採用形態ではない採用のこと。就業経験がある人材を対象とするため、即戦力を求める企業での中心的な採用形態である。 ...
- 懲戒解雇
- 懲戒解雇とは、職場の秩序に従わないまたは職場に著しい不利益を与える行為を長期間にわたって行った社員に対して、行われる解雇のこと。企業の従業員に対する制裁としては、最も厳しい形である。通常の解雇の場合に...
- 賃金カーブ
- 賃金カーブとは、賃金の上昇（下降）の経過を辿ったグラフ。日本企業では通常、年齢を横軸にとり、年齢を意識した賃金の上昇（下降）のコントロールを行う。...
- 定額配分
- 定額配分とは、ベースアップを定額（毎年○○円等）で行うこと。他に定率配分（毎年○○％等）がある。...
- 定期昇給
- 定期昇給とは、毎年一定期日に、一定基準（給与テーブル等）に基づいて給料を引き上げる仕組みのこと。多くの日本企業の賃金表は、入社から年が経てば自動的に給与が上がるよう設計されてきた。一般的には「本人給」...
- ディスクローズ
- ディスクローズとは、一般的には情報開示であるが、企業のディスクローズとは、投資者や取引先などに対し、経営内容に関する情報を公開することをさす。現在では単に財務諸表の公開にとどまらず、業績の説明、事業計...
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