人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
クレイア・コンサルティングは、人事コンサルティングを専門領域とするコンサルティングファームです。
クライアントの企業価値向上、経営革新、持続的な成長を支援します。
ヤ行
- 役職定年制
- 役職定年は、一定の年齢、若しくは一定の任期をもって役職からはずれ、後進にポストを譲る制度である。人事運用の新陳代謝を促進させ、組織を活性化させるために活用される。...
- 役割
- 役割とは、成すべきこと。ある目的を果たすために役を割り当てること。経営論的な意味としては、会社の目標を達成するために役を割り振ることは、組織を構築して、その各組織に組織使命を割り振ることと同義である。...
- 雇入通知書
- 雇入通知書とは、企業が労働者に対して採用の意思を示す書類のこと。賃金、労働時間等の労働条件をあわせて記述している場合もある。...
- 誘意性
- 誘意性とは、結果に対する行動の主観的価値、または魅力の度合い。...
- 有能感
- 有能感とは、できないことをできるようになりたいという動機によって行動し、その結果得られた達成感が、新たにチャレンジしてみようという気持ちにさせること、その連続的な心の状況。...
- 諭旨退職
- 諭旨退職とは、形式的には依願退職であるが、実際上は本人を諭して退職願を出させる退職のこと。...
- ユニオン・ショップ制
- ユニオン・ショップ制とは、労働者が全て加入しなければならい労働組合の形式のこと。...
- 要員計画
- 要員計画とは、事業計画の遂行に必要な人員数を組織階層や組織機能、職務毎に算出し、不足人材の調達（採用や育成）、余剰人材の整理（配置換えや退職など）などの計画を立てること。...
- 雇い止め
- パートタイム社員など、有期の労働契約において雇用契約を更新しないこと。雇用期間の管理がルーズで実質的に正社員との区別が無い場合など、雇い止めが認められないケースがある。 ...
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