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新卒採用

企業の人材採用方法の一つで、正社員としての就業経験を持たない卒業したばかりの学生者を採用するもの。

毎年一定の期間で在学中の学生の募集や選考を行い、卒業と同時に従業員としての勤務を始めさせるのが通例である。将来中核となる人材を確保し、長期的に育成していくことが新卒採用の主な目的である。

新卒採用のメリットとしては、職業観や就労意識を一から形成しやすいことや、企業の理念や社風を浸透させやすいこと、組織の活性化を促すことなどが挙げられる。

一方、デメリットとしては、採用フローが複雑かつ長期間になりやすいことや、入社後の教育に多大なコストや専門的なノウハウが必要とされることなどが挙げられる。

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