人事情報源

コーチング/ビジネス・コーチング

質問を中心としたコミュニケーションを通じ、学習者(コーチを受ける相手)が持っている力や可能性を最大限に引き出す手法。学習者の能力を引き出すことで、自律的に仕事ができる人材を育成することを目的としている。

一方的に講義や指導を行うのではなく、「答えは学習者が持っている」という考えを前提に実施される。

複雑化した業務にスピードが求められるようになったことに伴い、会社や上司からの指示を待つのではなく、自身で知識・情報を獲得し判断をする必要が生じたため、コーチングが注目されるようになった。

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