人事情報源

カークパトリックの四段階評価

研修に対する評価や人材開発の効果の測定に用いられる評価・測定方法。評価は、アンケートなどを通じて以下の4段階で実施される。

レベル1.研修に対して満足したか
レベル2.研修で扱った内容を理解したか
レベル3.研修で扱った内容を実務で活用できたか
レベル4.研修で扱った内容が業績に貢献したか

研修や人材開発施策は、実施後に数値を用いて評価を行うことで、実施効果を客観的に判断することが可能となる。

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