人事情報源

評価のフィードバック

人事評価の決定後に、評価者が被評価者に対し評価結果を伝えること。

評価のフィードバックを行うことで、被評価者の評価結果に対する納得感を高める効果がある。評価結果とその理由以外に、今期の成長と翌期への課題や課題解決に向けたアクションを共有することで、評価のフィードバックを人材育成に繋げることもできる。

また、上司と部下の信頼関係を構築する機会にもなる。通常は対面式での面談で行われる。

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