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企業文化統合

会社統合にあたり、新会社としての価値観の共有や社員の一体感を醸成し、新たな企業文化を形成するために行われる施策の総称。会社によって社員の思考様式や価値観は異なるため、どのような形態のM&Aや組織再編であっても企業文化の統合が必要となる。

企業文化が統合されると、判断基準や意思決定の拠り所が統一されるため、協調性の向上や業務進行の迅速化などのメリットがある。

企業文化の統合は以下の手順で行われる。

1.新会社における価値観・思考様式の定義
2.新会社の企業文化浸透・定着に向けた課題と対策の検討
3.対策の実行

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