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組織開発( OD /Organizational Development)

組織の適応力や問題解決力を改善するために行う活動のこと。1970年代に組織の有効性を高めることを目標に、行動科学を組織変革のプロセスに応用する独自の分野として発展した。

ODは特定の問題を解決するための段階的な手順ではない。行動科学の知識を活用し、信頼意識の向上、知識と情報の共有、有意義な作業の設計、グループ間の協力と協調など、組織の人間的、社会的システムの変革を目指す活動である。

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