人事情報源

ダイバーシティ・マネジメント

人材の属性と働く条件を多様化することによって、ビジネス環境の急速な変化に柔軟に対応できる組織を作ること。日本においては、労働力人口の減少を背景に、女性や高齢者の活用が注目されている。

人材や働き方の多様性を活かすためには、それぞれのニーズに応じた制度を整備するだけでなく、個々人の違いを受容し、それに価値を見出す企業風土の形成が不可欠である。

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