人事コンサルティング　クレイア・コンサルティング株式会社

■ 人事制度改革

• 新ビジョン、事業戦略浸透のための人事制度改革
• 企業合併に伴う人事制度統合
• 企業分割、子会社設立に伴う人事制度構築
• 組織再編に伴う人事制度改革
• 成果主義の浸透に向けた人事制度改革
• 意識改革の促進に向けた人事制度改革
• 人材ポートフォリオ設計
• コンピテンシーモデル設計
• コンピテンシーモデルに基づく評価制度設計
• ミッショングレード（役割等級）人事制度設計
• 目標管理制度（MBO）設計
• バランスド･スコアカードに基づく評価制度設計
• 360度評価制度設計
• 報酬制度設計（賃金・福利厚生等）

■ 人材アセスメント

• 「若手社員」コンピテンシー・アセスメント
• 「変革型リーダー」選抜アセスメント
• 中高齢者アセスメント
• 役員選抜アセスメント
• 管理職選抜アセスメント
• 次世代リーダー選抜アセスメント
• スペシャリスト選抜アセスメント

■ 人材育成体系設計/研修

• リーダー育成プログラムの設計およびトレーニング
• マネージャー育成プログラムの設計およびトレーニング
• ホスピタリティ開発システムの設計およびトレーニング
• キャリア開発システムの設計およびトレーニング
• 評価トレーニング
• 組織･人事トレーニング
• 異業種交流トレーニング

■ 組織診断

• 組織課題抽出のための組織診断
• 業務課題抽出のための組織診断
• 人事課題抽出のための組織診断
• 従業員満足度向上のための組織診断
• 人件費シミュレーション
• 大学等学校法人の人件費シミュレーション

■ 組織変革/意識改革

• 組織変革/意識改革プログラム設計
• 改革推進ワークショップ
• ローパフォーマー向けワークショップ
• 組織実行力強化ワークショップ

■ 不況期人材マネジメント

• 第1弾　上司の"フィードバック力"を強化する評価者研修
• 第2弾　人件費シミュレーション ～今後の人件費を可視化する～
• 第3弾 昇進・昇格アセスメント ～リーダー人材を見極める～
• 第4弾 モチベーション・サーベイ～不況に負けない自律組織を目指して～

■ 事例紹介

• 人事制度改革（人事制度改定）
• 企業分割、子会社設立に伴う人事制度構築
• 組織再編に伴う人事制度改革（HRデューデリジェンス）
• 若手社員コンピテンシー・アセスメント
• 変革型リーダー（経営層）選抜アセスメント
• 従業員満足度向上のための組織診断（ES調査）