人事コンサルティング　クレイア・コンサルティング株式会社

少子高齢化が進み、労働力減少時代を迎え、企業にとって労働力の確保は重要な課題となってきました。このような背景から、企業と労働者の利害のバランスを取りながら、中高年齢者の意欲と能力を引き出し、中高年齢者の持つ高い技能・知識を有効活用していくことに目が向けられています。

そのためには、企業と中高齢者の双方が中高齢者本人の現有能力を正確に把握することが必要です。そのうえで適切な配置、要員管理を行うことが有効です。

本アセスメントは、高年齢化によって衰える可能性のあるコンピテンシーをパーソナリティと業務遂行スキルの２つの面から診断します。さらに、フィードバックレポートでは、能力バランスの分析によって強み・弱みを明確にし、組織内で期待される貢献の在り方を示します。また弱みについては、改善行動に結びつける上での示唆を具体的にまとめ、向上意欲の喚起を促します。