人事コンサルティング　クレイア・コンサルティング株式会社

多くの企業が年功序列型人事制度から脱皮し、成果主義人事制度へ移行する中、ダイナミックな人事マネジメントの変化に対応した報酬制度（給与制度・福利厚生制度・退職金制度）の構築が求められています。

報酬制度は組織が求める行動を社員に促し、企業の業績を左右する大きな要因となります。クレイア・コンサルティングでは、従来の報酬制度の考え方に捉われず、各社の事業戦略やそこで働く人々の気持ちに合致した最適なインセンティブ・システムを設計いたします。組織業績に応じた柔軟な人件費コントロールを可能にするだけでなく、働く人々の気持ちに効果的に働きかけるインセンティブ・システムを構築し、企業業績の向上と働く人々のモチベーション向上を同時に実現していきます。