第二新卒採用

企業の人材採用方法の一つで、新卒で就職した後の数年後（一般的には3年以内とされる）に転職を志す者を採用するもの。

第二新卒採用のメリットとしては、前職での勤続年数が短いことから就労意識を一から形成しやすいことや、新卒者に比べて教育コストが低いことなどが挙げられる。なお、応募者の上限年齢や勤務経験の有無などの第二新卒者の定義は企業によって異なる。

また、採用の時期や選考の流れなどの方法や、採用後の処遇などの第二新卒採用者の取り扱いについては、各企業が独自に定めている。