実際に仕事をさせながら、上司や先輩の指導を通じて育成を促す方法。On the Job Training の略で、「職場内教育」と訳される。現在の業務遂行に必要な知識や技術、協調性、仕事の進め方などの習得が目的となる。
基幹人材を育成する場合には、OJTを通じてリーダーシップや意思決定、リスク管理などを習得させる場合もある。
対になる概念としてOff-JT（職場外教育）がある。
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