基本給

月例賃金の構成要素のうち、基本部分を構成するもの。月例賃金の支給要素として毎月支給されるとともに、企業によっては賞与や退職金の算定基礎となることもある。

基本的には等級や職務、役割に応じて基本給を設計するが、場合によっては企業の方針に沿って「基本給構成要素」を組み合わせることで金額設計を行う。

「基本給構成要素」には、勤続年数に対して賃金を支給する「勤続給」や、職務の価値・大きさに対して支給する「職務給」等がある。

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