評価制度において、当該者に求められる行動の実践度を評価する方法。
能力評価の一種であるが、能力評価は業務が限定されずより拡大・発展していくことを想定しているのに対し、行動評価はより業務が定型的であることを想定している。
一般的に行動評価だけで昇降格・昇降給・賞与の金額を決定することはなく、「業績評価」と「情意評価」等、複数の評価方法を組み合わせることが多い。
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