中途採用

クレイア・コンサルティングは、米大手コンサルティングファームであるアーサーアンダーセンの組織・人事チームのメンバーが、2002年に独立・創業したプロフェッショナルファームです。設立当初からクライアントファーストを信条とし、ビジネス環境に合わせた"ベストプラクティクス"を追求し続けています。

私たちのミッションは、クライアントの抱える課題に寄り添い、クライアントが組織・人事の強化を通じてどのような成長を遂げられるか、どうすれば経営にとって効果を最大化できるか、といった経営的視点から最適なソリューションを提供すること、そしてそうした事業活動を通じて社会に貢献することです。

私たちのミッションに共感して頂ける方であれば、コンサルティング経験の有無は問いません。「組織・人事」のテーマに強い関心を持ち、経営コンサルタントとして「組織・人事」の問題に真剣に取り組んでみたいという方に是非チャレンジしてほしいと思います。

クレイア・コンサルティングは完全実力主義のため高いパフォーマンスを発揮できる社員であれば、年齢やキャリアに関係なく、より責任ある立場へ早期にステップアップすることが可能です。社員一人ひとりの成長段階を見極め、常にストレッチングな役割を課しています。組織全体で人材育成に取り組んでおり、組織・人事に関わるさまざまな課題にチャレンジしたい方にとって、やりがいのある環境を提供しています。

• 「プロフェッショナル組織の一員として、経営コンサルタントとして、自らの腕を磨きたい」
• 「仕事を通じて“雇用”や“労働”といった社会性の高いテーマの解決に取り組んでみたい」
• 「『組織・人事』の側面から“経営”や“マネジメント”とは何かを探求してみたい」
• 「経営コンサルティングの仕事を通じて、組織で働く人たち1人ひとりがやりがいを持って働ける社会を作りたい」

このような志を持った方々と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

（※より詳しい内容が外部サイトにてご覧いただけます。→http://www.hc-movin.com/interview/interviewCREIA.html）

クレイア・コンサルティング株式会社
執行役員ディレクター 桐ケ谷 優

• 経営コンサルタント　※専門領域：組織・人事

  「組織・人事」領域における経営コンサルタントとして、人事制度改革やM&A・組織再編、人材育成体系設計、組織変革といったコンサルティング案件の中心メンバーとしての役割を担います。




• コンサルティングスタッフ

  「組織・人事」領域のコンサルティング案件において経営コンサルタントのサポート業務を担います。人材アセスメントや研修講師など、自らの得意分野を見つけながら役割を広げることで、「組織・人事」領域におけるスペシャリストとして活躍することが可能です。