コンサルタントコラム

Tweet はじめに 日本の人口動態統計によると2025年以降、「高齢者の急増」から「現役世代の急減」に局面が変化する（*1）と推計されています。新たな局面に向けて、社会モデルの変化が求められている中、60歳を […]

Tweet 前編では、事例やトピックをまじえ、女性活躍推進30年の歩み振り返り、概観してきました。 後編では、企業の人事部門が今後の女性活躍推進の取組みを考える際に、今一度、点検すべき着眼点をとりあげ、今後どのように女性 […]

Tweet はじめに 「働き方って、私たちが若かったころと比べて、ずいぶん変わりましたよね。」これは、同性・同世代の同僚とのある日のランチ時の何気ない会話の1フレーズです。既婚ではあるものの子どものいない筆者と2人のお子 […]

Tweet 最近の調査によると、「働き方改革に取り組んでいる」または「現在は取り組んでいないが、今後取り組む予定」と回答している企業は63％に達しています（出典：「働き方改革に対する企業の意識調査」帝国データバンク）。ま […]

Tweet はじめに 日本社会の急速な少子高齢化とそれに伴う年金財政の逼迫により、特に2012年高年齢者雇用安定法の改正以降、各企業において、60歳以降の高齢者の雇用について具体的な促進策が求められるようになっています。 […]

Tweet はじめに 企業にとって、優秀な人材の確保は常に至上命令ですが、その方策の一つとして外国人留学生の採用に力を入れる企業が増えていると聞きます。しかし新たな試みである以上、現場への負担やこれまでとは異なる人事マネ […]

Tweet はじめに HR Tech、AI、ピープルアナリティクスなど、昨今のテクノロジーの進化によって、人事部や各事業部門が担ってきた人事機能のあり方は再考を迫られています。労務管理、勤怠管理、教育、配置などの人事業務 […]

Tweet 「多様性」の増大に伴い、マネジメントのハードルも上がる 近年、現場のマネジャー(管理職)たちの悩みとして、多くの企業で「現場でのマネジメントにこれまで以上に時間を取られている」「組織に様々なタイプの人材が増え […]

Tweet はじめに 働き方改革法案（①時間外労働の上限規制、②高度プロフェッショナル人材制度の導入、③同一労働同一賃金の法整備化）が、2018年6月29日に成立しました。&#9312 […]

Tweet はじめに 2010年頃より、GE、アドビシステムズ、マイクロソフト、ギャップ、アクセンチュア、IBM、P&Gといった米国企業が次々にノーレイティング（No Rating）を導入し、話題を呼びました。 […]