人事コンサルティング クレイア・コンサルティング株式会社
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人事用語集
人事用語集について
組織・人事分野を中心に経営全般に関する用語を収録、解説した「人事用語集」です。用語の追加・更新は随時行っています。
M&A人事
アウトプレースメント
アクチュアリー
一般承継(包括承継)/特定承継(個別承継)
株式の集約(株式譲渡・株式交換・株式移転)
企業価値評価
企業再編
企業文化統合
クロスボーダーM&A
クロージング
グループ経営人材
コミュニケーション・プラン
コンフリクト・マネジメント
サインオン・ボーナス
サクセッション・プラン
三角合併
資産の移転(資産譲渡・現物出資・現物配当)
シナジー
事業の移転(合併・会社分割・事業譲渡)
人材最適配置
人材フロー(インフロー/内部フロー/アウトフロー)
人事制度統合
人事制度における移行措置
人事デューデリジェンス
人事統合シナリオ
垂直統合/水平統合
退職金・年金制度統合
TF(Task Force)
チェンジ・オブ・コントロール条項(COC)
チェンジ・マネジメント
TOB(株式公開買付け)
定款の絶対的記載事項/相対的記載事項/任意的記載事項
ハイポテンシャル・プール
PMI(Post Merger Integration)
PMO(Project Management Office)
プロパー社員
持株会社(事業持株会社・純粋持株会社)
モラール・ダウン
リテンション
リテンション・ボーナス
人事制度(等級・評価・報酬・退職金・年金)
イメージ評価
加点主義
寛大化傾向/厳格化傾向
基本給
極端化傾向
技能給
業績賞与
業績評価
決算賞与
ゲイン・シェアリング
減点主義
行動評価
360度評価
昇給/降給
職務関連手当
職務給
従業員株式保有制度
人材フロー・マネジメント
人事トータルシステム
SAR/ファントムストック
ストック・オプション
成果主義
絶対評価
相対評価
情意評価
対比誤差
チェックイン(Check-in)
中心化傾向
賃金カーブ
定期昇給
トータル・リワード
年俸制
能力給
能力評価
ノーレイティング(No Rating)
ハロー効果
パフォーマンス・シェア/パフォーマンス・ユニット
評価者訓練
評価のフィードバック
ベースアップ
pay for performance
ポイント制退職金制度
メイキング
目標管理制度(MBO)
モデル賃金
役割給
経営全般
アウトソーシング
アカウンタビリティ
アライアンス
EPS(1株当たり当期純利益)
委員会設置会社
IPO(新規株式公開)
イノベーション
IOT(Internet Of Things)
ESG投資
WTI(West Texas Intermediate)
EVA(経済的付加価値)
カテゴリー・キラー
株主総会
監査役
管理会計
機関投資家
事業ドメイン
規模の経済
キャッシュ・フロー
キャピタル・ゲイン
競争戦略
クロス・ライセンス
グローバリゼーション
経営計画
経営戦略
減損処理
コア・コンピタンス
コスト・リーダーシップ戦略
コンティンジェンシー・プラン
コンプライアンス(法令遵守)
コーポレート・ガバナンス(企業統治)
サプライチェーン・マネジメント
差別化戦略
産業空洞化
執行役
執行役員
シナリオ・プランニング
資本金
資本コスト
資本担保証券(ABS)
社外取締役
集中戦略
CS(顧客満足)
事業ポートフォリオ
自己株式
自己資本
持続的イノベーションと破壊的イノベーション
ステークホルダー(利害関係者)
SPA(製造小売り)
SECIモデル
損益分岐点
知的財産
チャネル・ミックス
CxO(Chief x Officer)
TPP(環太平洋戦略的経済連携協定)
ディスクローズ
取締役
取締役会
トレーサビリティ
ドライビング・フォース
ナレッジ・マネジメント
NPV(Net Present Value)
バランス・スコアカード
バリュー・チェーン
HRM(ヒューマン・リソース・マネジメント)
PPM(プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント)
フランチャイズ
BPS(1株当たり純資産)
ブルー・オーシャン市場
PER(株価収益率)
ベンチマーク
法人税
マルチブランド戦略
マーケティング・ミックス
メディア・ミックス
ユビキタス・ネットワーク
利益相反
リストラクチャリング
ROA(総資産利益率)
ROE(自己資本利率)
リバース・イノベーション
労働生産性
労働装備率
労働分配率
組織論
インフォーマル・グループ
ERG理論
SL理論(ライフ・サイクル理論)
X理論/Y理論
エンパワーメント/権限委譲
カンパニー制
官僚的組織
学習する組織
帰属意識
機能別組織
協働
QCサークル
経営理念
権限
行動規範
コスト・センター
コミュニケーション・ルート
コンティンジェンシー・モデル
コーポレート・アイデンティティ
サーバントリーダーシップ
CSV(共有価値の創造)
事業部制組織
垂直統合モデル
水平分業
セグメント
専門職/専任職
ゼネラリスト/スペシャリスト/プロフェッショナル/アマチュア
組織化
組織開発( OD /Organizational Development)
組織構造
組織のヒエラルキー
組織風土
組織文化
多能工化
ターンオーバー
内製化
内部統制
人間関係論
ネットワーク型組織
パス・ゴール理論
ビジョン
ピラミッド型組織
PM理論
フラット型組織
プロフィット・センター
ホーソン実験
マズローの欲求段階説
マトリックス組織
マネジメント・コントロール
マネジリアル・グリッド理論
モチベーション/モラール
役割
誘意性
有能感
ラインマネジャー
リーダーシップ
リーダーシップ幻想論
リーダーシップ代替理論
LMX理論
リーダー・プロトタイプ論
レポートライン
労働法関連
育児・介護休業法
解雇権濫用法理
管理監督者
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勤務間インターバル
公益通報者保護法
工場法
高度プロフェッショナル制度
高年齢者雇用安定法
個別労働紛争解決促進法
雇用対策法
最低賃金法
産業別労働組合
36協定
指揮命令権
失業保険法
就業規則
春闘
障害者雇用促進法
職業安定法
使用者
時季変更権
次世代育成支援対策推進法
整理解雇の4要件
争議行為
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チェック・オフ
懲戒解雇
パートタイム労働法
不当労働行為
不利益変更
雇止め法理
ユニオン・ショップ
連合・全労連・全労協
労使協定
労働安全衛生法
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労働基準法
労働協約
労働組合法
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労働契約法
労働三権
労働者
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労働者派遣法
労働審判
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労働争議
人材開発
アクション・ラーニング
アセスメント/人材アセスメント
インストラクショナル・デザイン
eラーニング
エンプロイアビリティ
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OJT
オーナーシップ
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カークパトリックの四段階評価
学習移転モデル
学習モデル
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キャリア・アンカー
キャリア・カウンセリング
キャリア・サバイバル
キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)
キャリア・ドリフト
キャリア・パス
教育研修体系
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グローバル人材
経験学習モデル
ケース・メソッド
コア人材
コンピテンシー
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職務拡大/職務充実
自己啓発
自己実現欲求
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ジョブ・ローテーション
正統的周辺参加モデル
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ダイバーシティ
動機づけ要因/衛生要因
派遣型教育
批判的学習モデル
ファシリテーション
プランド・ハップンスタンス・セオリー
プログラム学習
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ワークショップ
雇用・就業
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委任/請負/寄託
競業避止義務
契約社員/嘱託社員
雇用慣行
雇用契約書
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常用労働者
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中途採用
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配転/出向/転籍
派遣社員
パートタイム社員/アルバイト社員
非正規雇用
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変形休日制
法定福利厚生/法定外福利厚生
有期雇用契約
要員計画
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労働契約/雇用契約
労働災害
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インターンシップ
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介護休業
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学力低下
勤務地限定社員制度
QWL(quality of working life)
健康経営
高度外国人材
高齢者雇用
雇用促進税制
コーポレート・シチズンシップ
産業の空洞化
失業率
障害者雇用
職業訓練制度
新型うつ
CSR(企業の社会的責任)
女性活躍支援法
ジョブ・カード制度
ストレス・チェック
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短時間勤務制度
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長時間労働
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同一労働同一賃金
内部労働市場
名ばかり管理職
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