「ア」の用語
「イ」の用語
「エ」の用語
- HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）
- SL理論（ライフ・サイクル理論）
- SAR／ファントムストック
- X理論／Y理論
- M字カーブ
- LMX理論
- エンゲージメント
- エンパワーメント／権限委譲
- エンプロイアビリティ
「オ」の用語
「カ」の用語
- 解雇権濫用法理
- 階層別研修／職能別研修／課題別研修
- 加点主義
- 株式の集約（株式譲渡・株式交換・株式移転）
- 寛大化傾向／厳格化傾向
- 管理監督者
- 官僚的組織
- カークパトリックの四段階評価
- 外部労働市場
- 学習移転モデル
- 学習する組織
「キ」の用語
- 企業内大学
- 企業文化統合
- 企業別労働組合
- 帰属意識
- 期待理論
- 機能別組織
- キャリア開発／キャリア・デザイン
- キャリア・アンカー
- キャリア・サバイバル
- キャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）
- QCサークル
- QWL（quality of working life）
- 教育研修体系
- 競業避止義務
- 極端化傾向
- 勤務地限定社員制度
- 技能給
- 業績賞与
「ク」の用語
「ケ」の用語
「コ」の用語
- コア・コンピタンス
- 行動評価
- 高年齢者雇用安定法
- 個別労働紛争解決促進法
- コミュニケーション・ルート
- コミュニケーション・プラン
- 雇用慣行
- 雇用調整助成金
- コンティンジェンシー・プラン
- コンティンジェンシー・モデル
- コンピテンシー
- コンフリクト・マネジメント
- コーポレート・ガバナンス（企業統治）
「サ」の用語
「シ」の用語
- 指揮命令権
- 資産の移転（資産譲渡・現物出資・現物配当）
- 執行役
- 執行役員
- 失業保険法
- シナジー
- 社内公募制度
- 社内融資制度
- 就業規則
- 障害者雇用率制度
- 昇給／降給
- 職務拡大／職務充実
- 職務関連手当
- 職務給
- 試用期間
- 事業の移転（合併・会社分割・事業譲渡）
- 事業部制組織
- 事業ポートフォリオ
- 自己申告制度
- 次世代育成支援対策推進法
- 持続的イノベーションと破壊的イノベーション
- 従業員認知プログラム
- 情意評価
- 人件費
- 人材最適配置
- 人材フロー・マネジメント
- 人材フロー（インフロー／内部フロー／アウトフロー）
- 人事制度統合
- 人事制度における移行措置
- 人事デューデリジェンス
- 人事統合シナリオ
- 人事トータルシステム
「ス」の用語
「セ」の用語
「ソ」の用語
「タ」の用語
「チ」の用語
「テ」の用語
「ト」の用語
「ナ」の用語
「ネ」の用語
「ノ」の用語
「ハ」の用語
「ヒ」の用語
- ビジョン
- ピラミッド型組織
- PMI（Post Merger Integration）
- PMO（Project Management Office）
- PM理論
- PPM（プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント）