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チェックイン(Check-in)

ノーレイティングの手法のひとつであり、アドビシステムズが導入した人事制度の呼称。 年に1度の複雑な評価用紙やアンケートによるランク付け評価の廃止に伴い、2012年度より世界40ヵ国の全拠点で導入された。 継続的な面談(3ヶ月に1度が必須条件)を通じて上司と部下のリレーションシップを構築することで、社員のパフォーマンス向上を目指した制度。面談では、期待(expectations)、評価(feedback)、および今後の成長と発展(growth and development)の3つのトピックについて話し合うことされている。

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