HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）とは、人材を経営資源の一つと位置付け、有効的に活用するための仕組を構築・運用するマネジメント手法を指す。HRMは次の５つの要素から構成される。
①社員区分・格付け（業務の種類および責任の大きさをもとに、管理上望ましい職種および階層を決定する）
②人材フロー（人材の採用、配置、退職の管理を行う）
③教育・育成（人材の職務遂行能力を高める）
④人事評価（各人の働きぶりを適切に測定する）
⑤報酬（各人の働きぶりに応じた処遇の実現）
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