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組織・人材のデジタル化

現在ビジネスにおけるデジタル化が進む中、HR Tech、AI、ピープルアナリティクスなど、人事領域においても昨今のテクノロジーの進化で影響を及ぼしています。例えば、人事部や各事業部門ではデジタル化に伴い、労務管理、勤怠管理、教育、配置などの人事業務の多くが省力化・自動化され、これまで人が担ってきたことの多くがテクノロジーで代替できるようになってきています。デジタル化によって今まで以上に本質的・戦略的な業務に集中しなければ経営に対して存在価値を発揮できない状況になっていると言えるでしょう。

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