コンサルタントコラム公開！『DEIBへの関心』

当社コンサルタントによるコラム『HRトレンド（2023年）』を連載してお届けしております。

今回は、『DEIBへの関心』です。

人的資本に関する情報開示が義務化され、ダイバーシティの分野として「ダイバーシティ」「差別」「育児休業」の3項目の開示が求められている中、企業におけるダイバーシティの重要度は増しています。

ダイバーシティの新しい概念「DEIB」について考察し、日本における企業のダイバーシティ形成と競争優位の創出を探ります。

• 『HRトレンド（2023年）‐DEIBへの関心』