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2025年問題の先にある企業と社員の新しい関係性とは 昨今、働き方やキャリア形成のフレキシビリティが広がっていることに着目し、働き方の変化の兆しをいくつかの切り口で概観します。次にこれらの変化の兆しを前向きに捉え、雇用する側と雇用される側といった関係性の先にある「企業と社員の新しい関係性」について、将来展望を考えていきたいと思います。

リモートワークの副作用を打破する「組織的仕掛け」とは 政府が掲げる働き方改革ではテレワーク（在宅勤務）を推進しています。テレワークは様々なメリットを生み出す一方、副作用を発生する側面もあります。今回は、リモートワークの副作用を打破するための糸口に着目し、お話をさせていただいております。