クレイアとは
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特集
組織・人材のデジタル化
人事領域におけるデジタル化はどう推進すべきか
事業構造改革期の人事マネジメント
事業転換期における人員・人件費計画の見直し（人員・人件費シミュレーション）
ニューノーマルに対応した評価・フィードバックスキルのトレーニング（評価者研修の再構築）
ニューノーマル時代の人事・労務管理
目標設定・評価制度の再構築（パフォーマンスマネジメントの導入）
M&A人事
M&A／事業再編における人事リスクとは
合併・再編に伴う労働条件・就業規則の統合
学校法人の人事改革
学校法人の人件費改革
ナレッジ
コンサルタントコラム
オンライン（非接触）時代の人事課題と処方箋（2022年）
人事の新潮流（2018年）
「やる気」の構造　～これがモチベーションを高める組織だ！～（2017年）
企業力アップ！組織人事マネジメント講座（2014年）
「グローバル人材」の育成・活用に向けて（2012年）
学校法人における人材育成（2012年）
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『労政ジャーナル』No910に弊社調査レポート「雇用不安とワークモチベーションに関する意識調査」が取り上げられました

株式会社労働ジャーナル発行の『労政ジャーナル』No910(09.06.05) 、P24～39に弊社が行った調査分析レポート「雇用不安とワークモチベーションに関する意識調査」が取り上げられました。16ページにわたり詳細にレポート内容が紹介されています。

紹介されている調査レポートのサマリーはこちら ※ただ今、調査レポートをご希望の方には無料贈呈しております。
調査分析を行ったコンサルタントが解説を行う無料セミナーを開催します。人事部門、経営企画部門の方を対象に逆境期に強い組織の特徴とそのマネジメントについて解説する組織・人事セミナー『前向きな意識を生む会社の条件』 ※セミナー概要はこちら

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