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業績賞与

個人の業績・成果に応じて支給される賞与。「業績連動型賞与」とも呼ばれ、1年や半年といった、比較的短い期間における業績に対して支給するもの。

支給方法は、①個人の業績のみを反映するパターン、②全社業績も反映するパターン、③部門や所属する組織の業績も反映するパターンに大別でき、①~③を組み合わせた仕組みの可能である。

一般的に、日本では毎月支給される月例賃金のほかに、賞与にも生活保障機能が持たせているため、賞与の支給額のすべてを業績賞与とはせず、一部は業績に連動しない固定的な賞与とする場合が多い。

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