引用文献・参考文献
≪第１章≫
なし
≪第２章≫
- 『雇用の未来』
- ピーター・キャペリ著 若山由美訳 日本経済新聞社 ２００１年
- 『新・日本的経営と労務管理』
- 原田實、安井恒則、黒田兼一著 ミネルヴァ書房 ２０００年
- 『日本的雇用慣行の経済学』
- 八代尚宏著 日本経済新聞社 １９９７年
- 『日本の雇用』
- 島田晴雄著 筑摩書房 １９９４年
- 『成果主義を超える』
- 江波戸哲夫著 文春新書 ２００２年
- 『職能資格人事制度』
- 竹内裕著 同文館出版 １９８９年
- 『能力主義管理』
- 日経連能力主義管理研究会著 日経連 １９６９年
- 『アメリカの賃金・評価システム』
- 笹島芳雄著 日経連 ２００１年
- 『アメリカにおける賃金制度の現状と新動向』
- 竹内一夫著 東京経大学会誌第１８６号 １９９４年
- 『米国の人事制度の現状（１）～（５）』
- 竹内一夫著 労政時報 第３４９３号～第３４９７号 ２００１年
- 『産業心理学への招待』
- 佐々木土師二編 有斐閣 １９９６年
≪第３章≫
- 『行動科学の展開』
- Ｐ・ハーシー、Ｋ・Ｈ・ブランチャード、Ｄ・Ｅ・ジョンソン著 山本成二、山本あづさ訳 生産性出版 ２０００年
- 『経営学１００年の思想』
- 宮田矢八郎著 ダイヤモンド社 ２００１年
- 『マネジメントの世紀』
- Ｓ・クレイナー著 嶋口充輝監訳 岸本義之、黒岩健一郎訳 東洋経済新報社 ２０００年
- 『産業心理学への招待』
- 佐々木土師二著 有斐閣 １９９６年
- 『モチベーション入門』
- 田尾雅夫著 日経文庫 １９９３年
≪第４章≫
- 『Structure in Fives DESIGNING EFFECTIVE ORGANIZATIONS』
- HENRY MINTZBERG Prentice-Hall Inc. １９９２年
- 『新訳 経営者の役割』
- Ｃ・Ｉ・バーナード著 山本安次郎、田村競、飯野春樹訳 ダイヤモンド社 １９５６年
- 『現代経営学⑤ 組織の中の人間行動』
- 有斐閣 １９８２年
≪第５章≫
なし
≪第６章≫
- 『会社の元気は人事がつくる 企業変革を生み出すＨＲＭ』
- 金井壽宏、守島基博、高橋潔著 日本経団連出版 ２００２年
- 『人事・労務がわかる事典』
- 鈴木敦子著 日本実業出版社 １９９６年
- 『組織改革 創造的破壊の戦略』
- 高橋俊介著 東洋経済新報社 ２００１年
- 『日経ビジネス ２００３.２.１０ NO.１１７８』
- 日経ＢＰ社 ２００３年
- 『顧客ロイヤルティのマネジメント』
- フレデリック・Ｆ・ライクヘルド著 伊藤良二監訳 山下浩昭訳 ダイヤモンド社 １９９８年
- 『ノードストローム・ウェイ―絶対にノーと言わない百貨店』
- ロバート・スペクター、パトリック・Ｄ・マッカーシー著 山中鏆監訳 犬飼みずほ訳 日本経済新聞社 １９９６年
- 『隠れた人材価値』
- チャールズ・オライリー、ジェフリー・フェファー著 長谷川喜一郎監修・解説 広田里子、有賀裕子訳 翔泳社 ２００２年
- 『２１世紀の“戦略型”人事部』
- 守島基博編 日本労働研究機構 ２００２年
≪以下、引用・参考論文≫
- 『ビジネスマンの人材市場価値と転職に関する意識調査』
- アンダーセン組織・人事コンサルティングチーム 草間徹著 １９９８年
- 『ホワイトカラーの就業意識調査日米比較―米国型実力主義は大企業ミドルのやる気を刺激するか―』
- トーマツ・コンサルティング株式会社 草間徹著 ２００１年
- 『ホワイトカラーのワークモチベーション―大企業ミドルにとっての働きがいは何か―』
- トーマツ・コンサルティング株式会社 草間徹著 １９９８年
